Lương công chức bao nhiêu? Cập nhật bảng lương mới nhất 2026

Lương công chức bao nhiêu luôn là chủ đề nhận được nhiều sự quan tâm từ dư luận, đặc biệt là hiện nay các chính sách cải cách tiền lương liên tục được cập nhật. Vậy thực tế lương công chức bao nhiêu? Mức lương này có thay đổi gì trong năm 2026? Nội dung bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan và chi tiết nhất về bảng lương công chức và cách phân chia bậc lương công chức chi tiết nhất.

Lương công chức bao nhiêu? Mức lương cơ sở 2026

Từ ngày 01/07/2024, mức lương cơ sở của công chức đang áp dụng là 2.340.000đ/ tháng.

Tuy nhiên, từ ngày 01/07/2026, bộ Nội Vụ đã đề xuất điều chỉnh tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000đ/ tháng, tăng khoảng 8%. Mức tăng này không chỉ ảnh hưởng đến lương chính mà còn kéo theo nhiều khoản phụ cấp và chế độ liên quan khác.

Lần điều chỉnh này được xem là quan trọng, góp phần cải thiện đời sống cán bộ, công chức trước khi thực hiện cải cách tiền lương toàn diện theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW (dự kiến triển khai sâu hơn sau năm 2026).

Cách tính lương công chức hiện nay

Theo dự thảo thông tư mới nhất, phương pháp tính lương hiện hành vẫn được duy trì. Công thức tính mức lương thực nhận của công chức cực kỳ đơn giản và được áp dụng đồng bộ như sau:

Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng + các khoản phụ cấp (nếu có).

Trong đó:

• Mức lương cơ sở: Là mức tiền do Chính phủ quy định (hiện tại là 2,34 triệu đồng và dự kiến là 2,53 triệu đồng từ 1/7/2026).
• Hệ số lương: Được quy định cụ thể theo từng ngạch (A, B, C) và bậc lương công chức tương ứng với trình độ, bằng cấp và thâm niên công tác.

Ngoài mức lương cơ bản này, thu nhập thực tế của công chức sẽ được cộng thêm các khoản phụ cấp (nếu có) và trừ đi các khoản đóng góp bắt buộc (Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế…).

Ví dụ: Một công chức mới ra trường có mức lương khoảng 5.475.600 đồng/tháng. Sau khi tăng lương cơ sở, mức này sẽ lên khoảng 5.920.200 đồng/tháng (chưa tính phụ cấp).

Bảng lương công chức theo ngạch và bậc

Hệ thống ngạch và bậc lương công chức ở Việt Nam được chia thành nhiều mức khác nhau để đánh giá đúng năng lực và vị trí việc làm của công chức. Dưới đây là bảng tham khảo hệ số lương khởi điểm (Bậc 1) ở một số ngạch phổ biến và mức lương quy đổi dự kiến áp dụng mức lương cơ sở mới từ 01/07/2026 (2.530.000 đồng/tháng):

Các loại phụ cấp công chức được hướng trong năm 2026

Bên cạnh lương cơ bản, hệ thống phụ cấp cũng đóng vai trò quan trọng trong tổng thu nhập của công chức. Tùy thuộc vào vị trí và tính chất công việc, công chức có thể được hưởng thêm các loại phụ cấp sau:

• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Dành cho những công chức giữ vai trò quản lý, điều hành tại cơ quan, đơn vị. (từ trưởng phòng trở lên).
• Phụ cấp thâm niên vượt khung: Áp dụng cho những người đã đạt bậc lương cao nhất trong ngạch nhưng vẫn tiếp tục công tác.
• Phụ cấp khu vực: Hỗ trợ công chức làm việc tại các địa bàn xa xôi, hẻo lánh, hải đảo hoặc nơi có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn.
• Phụ cấp trách nhiệm công việc: Dành cho những vị trí đòi hỏi trách nhiệm cao, tính bảo mật hoặc công việc mang tính chất phức tạp đặc thù.
• Phụ cấp ưu đãi theo nghề: Áp dụng cho các ngành nghề đặc thù như y tế, giáo dục, tòa án, kiểm sát…

Tại sao lương công chức có sự chênh lệch giữa các ngành?

Nếu cùng một hệ số lương, tại sao lương công chức lại khác nhau giữa một cán bộ văn phòng ủy ban với một bác sĩ hay giáo viên? Sự chênh lệch này xuất phát từ nhiều yếu tố khác nhau. Cụ thể:

• Ngạch và bậc lương: Ngạch chuyên môn cao (A3, chuyên gia) có hệ số lớn hơn ngạch hành chính thông thường.
• Chức vụ và thâm niên: Lãnh đạo hoặc công tác lâu năm sẽ hưởng thêm phụ cấp chức vụ và thâm niên.
• Đặc thù ngành nghề: Y tế, giáo dục, công an… thường có phụ cấp ưu đãi nghề cao hơn.
• Địa bàn công tác: Vùng khó khăn được hưởng phụ cấp khu vực đáng kể.
• Hiệu suất công việc: Một số nơi có thu nhập tăng thêm từ quỹ lương hoặc thưởng theo hiệu quả.

• Tham khảo: Muốn làm công chức nhà nước học ngành gì? Học trường nào

Câu hỏi thường gặp

Bên cạnh câu hỏi lương công chức bao nhiêu, dưới đây bài viết sẽ giải đáp chi tiết một số câu hỏi thường gặp về mức lương của công chức hiện nay.

Công chức tập sự nhận bao nhiêu % lương?

Thông thường, trong thời gian tập sự (từ 6 đến 12 tháng tùy ngạch), công chức sẽ được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu người tập sự có bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, họ có thể được hưởng 100% lương và phụ cấp ngay trong thời gian này.

Khi nào công chức được tăng bậc lương?

Việc nâng bậc lương công chức sẽ được thường xuyên xét duyệt dựa trên thời gian công tác. Thông thường, công chức được nâng bậc lương sau 3 năm (36 tháng) đối với ngạch chuyên viên và tương đương (hoặc 2 năm với ngạch nhân viên) nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật. Có thể nâng trước thời hạn nếu có thành tích xuất sắc.

Quy định mới cải cách tiền lương 2026 có làm giảm thu nhập của công chức không?

Câu trả lời là không. Nghị quyết Trung ương về điều chỉnh năm 2026 chủ yếu là tăng lương cơ sở và giữ nguyên các khoản phụ cấp hiện hành. Các cải cách lớn dự kiến sẽ triển khai sau năm 2026 và Nhà nước cam kết bảo đảm thu nhập không giảm, thậm chí tăng thêm khi chuyển sang bảng lương mới.

Trên đây là những thông tin chi tiết giải đáp băn khoăn lương công chức bao nhiêu và những quy định mới nhất. Việc đưa ra những cải cách mới cho thấy những nỗ lực không ngừng có Chính phủ trong việc cải thiện đời sống cán bộ viên chức.

Với việc cập nhật mức lương cơ sở mới và các chính sách bảng lương công chức rõ ràng, Nhà nước đang từng bước tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn, công bằng và tạo động lực cống hiến mạnh mẽ hơn cho đội ngũ trí thức công.